GROUPEMENT D'EMPLOYEURS DES TERRITOIRES DE L'EST PARISIEN (GETEP)

Objet : permettre aux petites et moyennes entreprises de se regrouper pour recourir à des compétences qu’elles n’auraient pas, seules, les moyens de recruter ; apporter aux entreprises adhérentes des prestations conseil en ressources humaines ; le groupement d’employeurs des territoires de l’est parisien est régi par les dispositions légales et réglementaires en vigueur, notamment, les articles L.127-1 et R. 127-1 et suivants du code du travail ; en matière de mise à disposition de compétences à temps partiel, le groupement d’employeurs des territoires de l’Est parisien : met à disposition des entreprises adhérentes des salariés, sous contrat de travail signé avec le groupement d’employeurs de l’Est parisien ; coordonne les relations entre les entreprises, les salariés, les demandeurs d’emploi, en partenariat avec les différentes administrations et autres structures qui favorisent le développement de l’emploi et de la formation ; recueille les besoins en compétences exprimés par l’entreprise adhérente pour son développement économique et social ; facilite les contacts entre les salariés du groupement d’employeurs des territoires de l’Est parisien et les entreprises adhérentes utilisatrices ; permet aux demandeurs d’emploi de gérer plus facilement leur recherche ; informe les entreprises adhérentes sur les différents moyens d’intégrer les demandeurs d’emploi ; établit et gère, pour les entreprises adhérentes, toutes les formes de contrats de travail prévues par la réglementation en vigeur ; pourra ouvir des établissements dans tout lieu du Val-de-Marne, ainsi que dans les communes appartenant à la zone d’activité définie à l’article 1 ; le groupement d’employeurs des territoires de l’Est parisien adhère à la Fédération nationale des groupements d’employeurs ; en matière de conseil en ressources humaines, le groupement d’employeurs des territoires de l’est parisien, sur demande des entreprises adhérentes, peut réaliser tout type de mission relevant du conseil en ressources humaines, après avoir soumis et chiffré une proposition d’intervention, selon le besoin exprimé par l’entreprise adhérente.